Retraite avant 60 ans, la loi Fillon
Depuis le 1er janvier 2004 et la loi Fillon sur les retraite, il est possible d'obtenir une pension de retraite à 56, 57, 58 ou 59 ans pour les salariés ayant commencé à travailler, avant l'âge de 17 ans, et sous certaines conditions de durée d'assurance et d'activité.
Peuvent obtenir leur retraite à 56 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14 ans, et justifiant de 168 trimestres d'assurance vieillesse validés et cotisés.
Peuvent obtenir leur retraite à 57 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 15 ans et justifiant de 168 trimestres validés et cotisés.
Peuvent obtenir leur retraite à 58 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans et justifiant de 168 trimestres validés dont au moins 164 cotisés.
Peuvent obtenir leur retraite à 59 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans et justifiant de 168 trimestres validés dont 160 cotisés.
En outre, pour partir à 56, 57 ou 58 ans, l'assuré doit avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de ses 16 ans, ou, pour partir à 59 ans, 5 trimestres à la fin de l'année civile de ses 17 ans.
Pour les assurés nés au cours du 4e trimestres de l'année, ce nombre est ramené à 4 trimestres.
Enfin il faut savoir que la loi Fillon sur les retraites à rencontrés un réel succès et qu'il est questions de réduire le champs d'application de celle-ci.